Звіт керівника Стрептівської гімназії за 2020-2021 н.р.

Дата: 21.06.2021 19:39

Кількість переглядів: 193

Звіт директора

 Стрептівської гімназії

по виконанню основних положень колективного договору

між адміністрацією і профспілковим комітетом

за  2020-2021 навчальний  рік

08.06.2021  року

Розділ 1. Загальні положення

 Адміністрація школи протягом 2020-2021навчального року здійснювала свою діяльність, визначаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого регулюються соціально-економічні, виробничі і трудові відносини:

Колективний договір було укладено на 2017-2019 рр.

 Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол 1 від 20 січня 2017 року

 Сторонами колективного договору є:

• керівник Стрептівської гімназії в особі директора Пожарницької Н.В. , який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;
• профспілковий комітет, який відповідно до ст.247 КЗпП України, ст. 37 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» представляє інтереси працівників Стрептівської гімназії в галузі освіти, праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси.

 Керівник школи визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників Стрептівської гімназії в колективних переговорах.

Сторони потягом року зобов’язувалися дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору , внесення змін і доповнення до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

 Положення колективного договору поширювалася на всіх працівників установи.

 Вносилися зміни та доповнення до колективного договору протягом його дії.

Жодна із сторін , що уклали колективний договір , протягом усього строку дії в односторонньому порядку не приймала рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припинення їх виконання.

Розділ 2.  Трудові ресурси

Керівник установи, згідно колективного договору, відповідала за:

1. Забезпечення ефективної діяльності Стрептівської гімназії, виходячи з фактичних обсягів фінансування.
2. Забезпечувала розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази навчального закладу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу протягом 2020-2021 навчального  року. Було проведено такі роботи:

- проведено підготовку газового обладнання до опалювального сезону, а саме, перевірку манометрів, газових лічильників, газового сигналізатора;

- фарбування підлоги у класних кімнатах, коридорах;

- побілено внутрішні стіни будівлі;

- зроблено поточний ремонт в усіх класних кімнатах і коридорах;

-встановлено протипожежні двері при виході на горище і замінено сходи на горище протипожежною драбиною;

-проведено пожежне освітлення;

-обробдено горище вогнестійким розчином;

-зроблено запасний протипожежний вихід з другого поверху;

-проведено блискавкозахист будівлі;

-придбано протипожежний щит;

-

3. Були поновлені посадові інструкції для всіх категорій працівників школи.

4. Забезпечено наставництво над молодими спеціалістами, що сприяє їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

5. До початку роботи працівника за укладеним трудовим доовором роз’яснювалися під розписку його права та обов’язки, проводилось інформування про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах ,відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.

6. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації не здійснювалися.

7. Протягом 2020-2021 року було звільнено 1 працівника у зв’язку з  переходом на інше місце роботи.

8. Протягом  2-х днів з часу одержання інформації доводились до відома  членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювались їх зміст, права та обов’язки працівників.

9. Забезпечувалось періодичне ( не рідше одного разу на 5 років) підвищенням кваліфікації педагогічних працівників зі збереженням їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством.

10. Дієвим засобом активації професійної діяльності педагогів, стимулювання їх фахової та загальної освіти , якісної роботи, підвищення відповідальності за результати  навчання і виховання учнів є атестація педагогічних працівників, що  проводиться відповідно до чинного законодавства. Атестація педагогічних працівників сьогодні стала звичним явищем освітянського життя. За підсумками атестації   педагогічних працівників     у 2021 році підтвердили 11 тарифний розряд вчителю початкових класів Зуб М.П., присвоєно 1 кваліфікаційну категорію вчителю української мови і літератури Козак Н.М., присвоєно вищу кваліфікаційну категорію вчителю географії Дзюбі У.Р. та  встановлено, що заступник директора з НВР Дзюба У.Р. відповідає займаній посаді.   

  Представники профкому були включені до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

 Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків затверджувалися за погодженням з профспілковим комітетом.

При складанні розкладу навчальних занять забезпечувався оптимальний режим роботи:

• для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 15 років;
• для тих, хто поєднує роботу з навчанням.

Вільний від навчальних занять день для методичної роботи було надано керівникам методоб’єднань і вчителям, що мають навантаження в об’ємі менше 18 годин.

В колективі створено здоровий морально-психологічний мікрокламат.

Індивідуальних та колективних трудових конфліктів в закладі протягом року не виникало.

Розділ 3. Забезпечення зайнятості

 Протягом року адміністрацією було забезпечено:

1. Надання всім бажаючим можливість працювати на умовах: неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу ( за фактично виконану роботу) без будь – яких обмежань трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій встановлених цим колективним договором.
2. Не допускалося економічно необгрунтоване скорочення класів, робочих місць.
3. У необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України не виникало.

Розділ 4. Робочий час, режим та нормування праці

1. Відволікання педагогічних прцівників від виконання ними професійних обов’язків ( за вийнятком випадків, передбачених чинним законодавством) не допускалося.
2. У разі запровадження чергування в закладі завчасно узгоджувалися з профспілковим комітетом графіки.
3.  Працівники до роботи в надурочний та у святковий час не залучалися.
4. Проводився підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу( сторожів).
5. Залучення працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників проводилось лише за їх згодою.
6. Запровадження, зміна та перегляд норм праці проводилося за погодженям з профспілковим комітетом.
7. Забезпечувалася гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
8. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляли працівників не пізніше, як за 2 місяці до їх запрвадження.
9. Розподіл навчального навантаження здійснювався за погодженням з профкомом. Попередній розподіл  навчального навантаження на наступний навчальни рік проводився в кінці навчального року, про що повідомлялися працівники невідкладно.

Необмежувався обсяг навчального навантаження максимальними нормами.

Навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювалося лише за письмовою згодою працівника.

10. В школі забезпечено дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.
11. Забезпечено необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.
12. Створено умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна.
13. Кошториси доходів та видатків а також штатний розпис затверджувався за погодженням з профспілковим комітетом (п.5.2.14. Галузевої угоди).
14. Встановлено в гімназії п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

Розділ 5. Оплата праці.

1. Оплата праці здійснюється згідно з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
2. В гімназії забезпечується гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій інших заохочувальних чи компенсаційних виплат.
3. Не приймалися в односторонньому порядку рішення , що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.
4. Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджуються з профспілковим комітетом умови оплати праці в гімназії.
5. Затверджено попередньо погоджені з профкомом положення про матеріальне заохочення і положення про надання винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків (згідно ст.57 Закону України «Про освіту»).
6. Виплачується працівникам школи заробітна плата у грошовому вираженні двічі на місяць: аванс – 20 числа, остаточний розрахунок- 5 числа кожного місяця.
7. Забезпечено встановлення і виплата мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства.
8. Заробітна плата за період відпустки  виплачувалася не пізніше 3 днів до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України).
9. При кожній виплаті заробітної плати повідомляються працівники про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати

(ст. 110 КЗпП України).

10. За час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників та керівників, здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п.71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати  працівників освіти).
11. Забезпечувалася оплата праці педпрацівників закладу, які замінюють тимчасово відсутніх педагогів на 100%, технічного персоналу до 50% посадового окладу.
12. Зберігалося за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст.17 Закону України «Про охорону праці»).
13. Забезпечено працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку), додаткова оплата праці у розмірі 40% посадового окладу (ставки заробітної плати) (п.6.3.2.Галузевої угоди).
14. Забезпечено своєчасне і правильне встановлення і виплата працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, категорії, звань, тощо (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
15. Виплачується педагогічним працівникам допомога на оздоровлення в розмірі місячного посадового укладу при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України «Про освіту»).
16. Надбавка за престижність праці нараховується всім педагогам в розмірі 30% від посадового укладу.
17. Проведена атестація робочого місця за умовами праці для окремих категорій працівників.
18. Проводилась додаткова доплата працівникам за роботу з дезінфікуючими  засобами у розмірі 10% від посадового окладу.

Розділ 6. Охорона праці і здоров’я

1. Протягом 2020-2021навчального року у гімназії було забезпечено своєчасну розробку і виконання заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимого нормативних документів з охорони праці, а зокрема щодо карантинних вимог, пов’язаних з пандемією, спричиненою коронавірусом.
2. До 01.012021р.. проводився аналіз  виробничого травматизму  і профзахворювань.
3. Забезпечено суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.
4. Випадків втрати працездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві протягом року не було.
5. Технічний персонал школи регулярно забезпечений необхідними санітарно-гігієнічними  та миючими засобами, організовано їх видачу працівникам особисто за законодавчо встановленими санітарними нормами.
6.  Виконано до 1.10 всі заплановані заходи по підготовці до роботи в зимових умовах.
7. Забезпечено виконання приписів і додаткових заходів для покращення протипожежного захисту школи .
8. Забезпечено контроль за виконанням вимого щодо створення здорових безпечних умов праці навчання для учасників навчально-виховного процесу відповідно до законів України «Про охорону праці»
9. Станом на 01.09.2020 р. медогляд не проходили  працівники гімназії,у зв’язку з карантинними обмеженнями.
10. Шкільне подвір’я в зимовий час регулярно очищається від снігу, пішохідні доріжки посипаються піском.

Розділ 7. Час відпочинку

Протягом року адміністрація забезпечила виконання таких заходів:

1. Графік щорічних оплачуваних відпусток було затверджено за походженням з профспілковим комітетом до 5 січня і доведено до відома працівників.

Щорічні основні відпустки працівникам надавалися з графіком та згідно наказу по школі. Матеріальна допомога на оздоровлення педпрацівникам і технічному персоналу  виплачена в строки, передбачені законодавством,  в повному обсязі.

2. Письмово повідомлялися працівники про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст. 79 КЗпП України).

Розділ 8. Соціально-побутові пільги, гарантії, компенсації

Колективні договори передбачають ряд соціальних пільг і гарантій для працівників. Це, зокрема, за рахунок коштів профспілкового бюджету членам профспілки надається матеріальна допомога у зв”язку з важким матеріальним становищем.

Протягом року було забезпечено виплату 5 матеріальних допомог.

1. Виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закону України «Про освіту») . Щорічні основні відпустки працівникам надавалися за графіками та згідно наказів . Матеріальна допомога на оздоровлення виплачена в строки, передбачені законодавством та в повному обсязі.
2.  Сприяння працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком.
3. У разі  захворювання педагогічних працівників, середній заробіток виплачувався до відновлення працездатності (ст.57 Закону України «Про освіту»).

Розділ 9. Гарантії діяльності профспілкової організації

Протягом 2018 року:
1.  Надавалася профкому вся необхідна інформація з питань, що є предметом  цього колективного договору. Адміністрація школи сприяла реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

2.Профспілковому комітету надавалась допомога з боку дирекції гімназії для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249КЗпП України ,ст. 42 Закону України « Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»).

3.Згідно з заявами членів профспілки проводилася безготівкова оплата членських внесків та перераховування їх протягом 3 днів після виплати зарплати.

4.Забезпечено звільнення від основної роботи голови від профспілкового комітету для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

5. Забезпечений вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу (їдальня, медкабінет) для здійснення профкомом наданих  профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки; виконанням колективного договору.

Розділ 10. Контроль за виконанням колективного договору

1. Контроль за ходом виконання колективного договору здійснювався не рідше одного разу на рік спільною комісією, сформованою сторонами, які уклали договір.
2. Раз на рік спільно аналізувався стан виконання колективного договору, заслуховувалися звіти директора та голови профкому про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу та на засіданні профкому).
3. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань аналізувалися причини та були вжиті термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
4.   Отже вважаю, що всі положення колективного договору між адміністрацією школи та профспілковим комітетом в 2020-2021 навчальному році в цілому виконані задовільно.

« повернутися